Внимание! omsk-diplom.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ
ПРИНИМАЕМ ЗАЯВКИ 24/7
Омск, пр-т Карла Маркса д.41, оф.502/5
Пишите > Viber, WhatsApp, Вконтакте, Телеграм (Пн-Пт с 10:00 до 19:00)
Проконсультируем прямо сейчас
Мы онлайн в наших сообществах. ПН - ВС 08:00-22:00
Помощь студентам → Цены и услуги → Магазин готовых студенческих работ
У нас есть большие базы готовых студенческих работ. Вы сможете недорого приобрести готовую дипломную, курсовую, реферат или же иную работу. Работы оформлены в согласовании с притязаниями методических указаний учебного заведения для которого она была исполнена. Все работы имеют высшую уникальность, например как раньше не были размещены в сети онлайн.
Купить готовую студенческую работу стоит выгоднее, чем заказывать её написание под источник. Дабы отдать работу на испытание, понадобится привнести в неё малое численность корректировок, которые разрешат привести её к важному облику.
Изберите оптимальную тему в магазине готовых студенческих работ и оформите её покупку. Впоследствии покупки работы вы становитесь её полноправным обладателем и в последующем можете применить её по собственному усмотрению.
При появлении каких-то вопросов вы сможете задать их нам по контактам обозначенным на веб-сайте.
| Тема работы: | Технология оценки экономической и социальной эффективности службы управления персоналом. |
| Предметная область: | Контрольнаяработа. Управление персоналом. |
| Краткое содержание: | Оглавление 1. Через какие показатели оценивается экономическая эффективность. 3 2. Какие факторы оказывают влияние на стратегическое управление персоналом?. 5 3. Основные методы оценки эффективности деятельность HR-службы. 6 4. Какие показатели экономической и социальной эффективности СУПиспользуютсяи как их рассчитать? 8 5. Дайте характеристику системы управления персоналом (СУП). Укажите ее функции. 10 6. Опишите один из типов (на Ваш выбор) системы управления персоналом (СУП). 12 7. Сравнительные методы.. 14 8. В чем суть метода комиссий и метода нечетких подходов?. 16 9. В чем заключается суть и значение грейдовой системы? Охарактеризуйте эту систему. 18 10. Какие критерии и показатели оценки эффективности СУП используются на современном этапе в организациях?. 21 11. Перечислите (с формулами) ключевые финансовые показатели эффективности службы управления персоналом. 22 12. Перечислите (с формулами) показатели по отдельным направлениям деятельности СУП. 24 13. Что такое «текучесть персонала» и как ее измерить? Как рассчитать экономическую оценку ущерба от текучести персонала организации?. 26 Список использованной литературы.. 29
|
| Объём работы: | ОМГПУ, 29 стр. |
| Цена: | 850 руб. |
| Замечания: | 15266, оригинальность 65.12% |
| Методичка: |
